Formation – Assistant RH

La formation est ouverte à tout public, sur dossier (CV, projet professionnel et test), sans diplôme RH exigé. Elle prépare aux postes d'assistant et d'assistante RH dans les PME, les grands groupes et les cabinets, et convient particulièrement aux adultes en reconversion qui veulent un métier polyvalent, au contact des équipes, avec une progression de carrière lisible.

Les profils issus de l'assistanat, de l'administratif, de la relation client ou de l'encadrement d'équipe valorisent directement leur expérience : organisation, rédaction, discrétion et sens du service sont au cœur du poste. Aucune connaissance préalable du droit du travail n'est requise, la réglementation sociale est abordée au fil des modules.

Le premier module couvre l'administration du personnel : suivi administratif, mise à jour des dossiers salariés, gestion des absences, congés et visites médicales, documents d'entrée et de sortie, règles de santé, sécurité et conditions de travail. Le deuxième porte sur la contribution au traitement des paies : collecte et vérification des données, suivi des arrêts et de la relation avec la mutuelle ou la prévoyance, participation aux déclarations sociales.

La formation se poursuit avec le recrutement et l'intégration (rédaction et diffusion des offres, sourcing et présélection, organisation et évaluation des entretiens, accueil des nouveaux salariés), puis avec le développement des compétences : entretiens professionnels, recueil des besoins et plan de développement des compétences, gestion logistique, administrative et financière des formations.

La fonction RH recrute dans tous les secteurs : près de 24 330 offres ont été publiées sur douze mois pour la famille assistanat RH et paie selon DataEmploi (France Travail). Le poste existe dans toutes les organisations de taille suffisante, ce qui rend les débouchés peu dépendants de la région.

Le salaire médian d'un assistant RH s'établit autour de 2 518 € brut par mois, plus élevé dans les grandes entreprises et les groupes internationaux. La filière offre une progression claire : chargé de recrutement ou chargé de formation après quelques années, puis responsable des ressources humaines et, à terme, DRH dans les structures qui le permettent.

La formation dure 4 à 6 mois, se suit à votre rythme et 100 % à distance, avec une entrée possible chaque lundi. Vous êtes suivi par un mentor dédié et vos travaux sont corrigés par des professionnels en activité.

Elle est sanctionnée par un titre d'établissement. Selon votre situation, elle peut être financée par France Travail (AIF), le plan de développement des compétences de votre employeur ou votre OPCO. Nos conseillers étudient gratuitement vos droits.