Formation – Assistant RH
Formation – Assistant RH
Un métier en tension, des débouchés dans tous les secteurs !
✓ Taux de satisfaction : 93 %
Tarif
7 200 €
Durée
4 à 6 mois
Format
100 % à distance
Satisfaction
93 %
L'essentiel
À la croisée des relations humaines et de la stratégie d’entreprise, l’assistant RH joue un rôle clé dans le fonctionnement des organisations. Recrutement, gestion administrative, formation, paie… ses missions sont variées et évoluent avec les transformations du monde du travail.
Face aux besoins croissants en gestion des talents, les entreprises recherchent activement des assistants RH opérationnels et polyvalents. Que ce soit dans les PME, les grands groupes ou les cabinets spécialisés, les débouchés sont nombreux et les perspectives d’évolution réelles.
Un véritable tremplin vers des postes stratégiques !
Objectifs pédagogiques
Compétences visées
- ✓Assurer la gestion administrative du personnel.
- ✓Contribuer à la gestion de la paie et aux déclarations sociales.
- ✓Participer au processus de recrutement et d’intégration.
- ✓Contribuer au développement des compétences.
- ✓Appliquer la réglementation sociale et les principes d’inclusion.
- ✓Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs.
Ses plus
- ✓Une formation 100 % en ligne
- ✓Un titre d’établissement reconnu sur le marché
- ✓Une pédagogie basée sur la pratique
- ✓Un accompagnement personnalisé
Témoignages
De nouveaux savoir-faire que j'ai mis en pratique très rapidement.
La formation Edvenn m'a enseigné les pratiques, les enjeux et les techniques nécessaires, ce dont je n'avais pas conscience ni connaissance lorsque j'ai démarré la formation. Je suis très contente d'avoir pu suivre cette formation.
Ils nous font confiance
Un programme complet
- Module 1 – Gérer l’administration et le suivi des conditions de travail
- Assurer le suivi administratif du personnel
- Mettre à jour les dossiers salariés, gérer les absences, congés et visites médicales
- Préparer les documents liés à l’entrée et à la sortie des salariés
- Appliquer les règles RH relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail
- Module 2 – Contribuer au traitement des paies
- Collecter et préparer les paies
- Vérifier et transmettre les données nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire
- Suivre les absences, arrêts maladie et relations avec la mutuelle ou la prévoyance
- Participer aux déclarations sociales et à la relation avec les organismes externes
- Module 3 – Participer au processus de recrutement et à l’intégration des collaborateurs
- Rédiger et publier des offres d’emploi en lien avec les besoins identifiés
- Contribuer aux actions de sourcing et à la présélection des candidatures
- Organiser les entretiens de recrutement et participer à leur évaluation
- Préparer l’accueil des nouveaux salariés et veiller à leur bonne intégration
- Module 4 – Contribuer au développement des compétences
- Organiser les entretiens professionnels et en exploiter les résultats
- Recueillir les besoins en formation et participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
- Assurer la gestion logistique, administrative et financière des actions de formation
- Participer à l’évaluation des formations et informer les salariés sur leurs droits
