Replay du webinar du jeudi 5 novembre 2026, 18 minutes.
Vous accompagnez des personnes en reconversion, en mobilité ou en retour à l'emploi. Tout au long de 2026, vous nous avez fait part des mêmes attentes quand vous orientez un candidat vers une formation. Elles se résument en quatre besoins. Dans ce webinar, Estelle Frangeul et Pierre-Adrien Farcy, vos interlocuteurs chez Edvenn, y répondent un par un, avec des exemples concrets.
Notre objectif est le même que le vôtre : le retour à l'emploi de vos candidats.
Le replay est aussi disponible sur la page de l'événement LinkedIn.
Besoin 1 : valider le projet avant la formation
Ce que vous nous avez dit : vous voulez vérifier qu'un projet de reconversion ou d'adaptation correspond vraiment au profil du candidat et à la réalité du métier.
Ce que nous faisons : quand plusieurs pistes se dessinent dans votre accompagnement, nous recevons le candidat pour un rendez-vous découverte d'une heure à une heure et demie. Il se déroule en quatre temps :
- Le candidat : qui il est, son parcours, ce qui le motive et ce qui le freine.
- Le métier : ce qu'est concrètement le quotidien d'un dessinateur industriel, d'un comptable ou d'un assistant RH. Cet échange complète l'enquête métier auprès des professionnels, il ne la remplace pas.
- L'employabilité : le bassin d'emploi du candidat, les entreprises qui recrutent, les salaires pratiqués, les types de contrat. Le but est un projet réalisable là où il vit.
- La formation : comment elle se déroule, sa durée, les dates d'entrée.
Un second rendez-vous peut suivre avec un test d'admissibilité : plusieurs exercices dans le métier visé, corrigés par nos équipes. Ils confirment, ou non, que le projet tient.
Pendant et après ces étapes, nous vous faisons un retour. Si nous repérons le même moteur que vous chez le candidat, c'est un signal fort. Si nous voyons une réserve sur le plan pédagogique, nous vous la signalons comme un point à creuser avant qu'elle ne devienne un obstacle.
Besoin 2 : une formation vraiment adaptée
Ce que vous nous avez dit : ne pas simplement « placer » un candidat en formation, mais évaluer son niveau, ses prérequis, sa motivation et sa capacité à suivre le parcours.
Ce que nous faisons : le rendez-vous découverte et le test d'admissibilité nous donnent de quoi construire un parcours individualisé : un nombre d'heures, un plan pédagogique et un rythme adapté, de 8 à 16 heures par semaine, jusqu'à 20 heures.
Comme nos formations sont 100 % à distance, les entrées ont lieu tous les lundis. C'est précieux quand l'accompagnement a une date de fin et que la formation doit être terminée avant. Un exemple cité dans le webinar : une candidate déjà recrutée, avec une prise de poste dans deux mois, avait besoin de renforcer son anglais. Elle a pu commencer tout de suite et arriver opérationnelle.
Un parcours peut aussi combiner une formation de reconversion et une formation d'adaptation : par exemple la formation de dessinateur industriel avec l'organisation et la gestion des priorités, les outils bureautiques ou une remise à niveau en anglais. Sur un marché de l'emploi tendu, c'est ce qui permet au candidat de se démarquer.
Besoin 3 : un vrai suivi pendant la formation
Ce que vous nous avez dit : orienter, sans avoir à porter le suivi pédagogique.
Ce que nous faisons : Edvenn forme à distance depuis 17 ans, d'abord en traduction sur des parcours d'un an et plus, aujourd'hui sur des formations de reconversion de 4 à 6 mois. Le taux de suivi des formations est de 98 %, le taux de rupture de 2 %. Cette méthode repose sur trois interlocuteurs autour du candidat :
- Un contact Edvenn privilégié : il valide avec le candidat le dossier et la formation, répond aux questions administratives, et reste votre interlocuteur unique pendant tout le parcours.
- Un référent pédagogique : l'interlocuteur quotidien du candidat pour l'organisation, la motivation et la progression. Si le candidat prend du retard sans rien dire, le référent le voit et va vers lui pour comprendre et l'aider à rattraper.
- Un correcteur métier : nos formations comptent 40 % de théorie et 60 % de pratique. Les exercices et mises en situation sont corrigés et commentés par un professionnel du métier.
Derrière chaque formation, il y a des personnes qui connaissent le candidat, le suivent et l'accompagnent jusqu'au bout.
Besoin 4 : savoir où en est le candidat
Ce que vous nous avez dit : avoir une vraie visibilité sur votre candidat, sans multiplier les échanges.
Ce que nous faisons : vous n'avez pas à venir chercher l'information. Chaque mois, vous recevez une fiche de suivi pour chacun de vos candidats en formation. Présentée en avant-première pendant le webinar, sa nouvelle version arrive dès décembre 2026 chez les consultants qui travaillent déjà avec nous. Tout tient sur une page :
- la progression dans le parcours, module par module ;
- l'assiduité et les travaux rendus ;
- les réussites de la période ;
- les difficultés éventuelles, et surtout la solution mise en place ;
- les prochaines étapes, pour le candidat comme pour vous.
Exemple de fiche de suivi mensuelle Edvenn, données anonymisées
Exemple réel, données anonymisées.
Vous disposez ainsi de ce qu'il faut pour vos propres points de suivi avec le candidat ou pour vos comités. Vous restez acteur de l'accompagnement, sans devenir le formateur.
Un travail à quatre mains
Nous intervenons dans le prolongement de votre travail, pas à votre place. Edvenn s'occupe de la formation et du suivi du candidat, et vous tient informé à chaque étape. Quand le candidat arrive à une étape qui relève de votre accompagnement, nous vous passons le relais.
Un exemple récent : une consultante appelle Estelle avec deux questions sur une formation, la certification et le nombre d'heures, pour vérifier qu'elle correspond au cadre de l'accompagnement. Estelle lui transmet son agenda partagé, la candidate prend rendez-vous pour le lendemain 9 h. Après le rendez-vous découverte, la consultante reçoit un compte rendu et un rétroplanning : test d'admissibilité, puis date de remise du programme de formation.
Les formations que vous pouvez proposer
Formations de reconversion, de 3 à 6 mois :
- Assistant commercial
- Comptable
- Gestionnaire de paie
- Assistant RH
- Rédacteur technique
- Dessinateur industriel
- Traduction spécialisée : technique, juridique, financière, médicale
Formations d'adaptation, de quelques semaines :
- Organiser son activité et gérer ses priorités
- Outils bureautiques
- Remise à niveau en anglais ou en français
- Soft skills et posture professionnelle
- Intégrer l'IA dans son poste de travail
Avant le rendez-vous, vos candidats peuvent aussi avancer seuls sur le site : le bilan d'orientation, les quiz métiers et les extraits de cours gratuits les aident à se projeter.
En résumé
| Votre besoin | Notre réponse |
|---|---|
| Valider le projet | Rendez-vous découverte, test d'admissibilité, retour au consultant |
| Une formation adaptée | Parcours individualisé, rythme de 8 à 20 h par semaine, entrées tous les lundis |
| Un vrai suivi | Contact privilégié, référent pédagogique, correcteur métier, 98 % de suivi |
| Savoir où il en est | Fiche de suivi mensuelle : progression, assiduité, travaux, difficultés, prochaines étapes |
