Replay du 10/03/2026
Quels points communs entre l’industrie et la comptabilité
Trouver des débouchés concrets et pérennes pour les salariés en mobilité professionnelle est votre priorité.
Et si la solution se trouvait dans le rapprochement de deux secteurs que l’on croit opposés : l’Industrie et la Comptabilité ?
Nous vous proposons le replay du webinar pour décrypter pourquoi ces deux univers sont aujourd'hui les meilleurs alliés de vos stratégies de retour à l'emploi.
Un objectif clair : Vous donner des arguments concrets et des solutions pour sécuriser le retour à l'emploi de vos bénéficiaires sur des métiers d'avenir.
Ce que vous y trouverez ?
Nous y analyserons 5 leviers qui font de ces secteurs des zones de mobilité prioritaires :
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Le pic de demande : Pourquoi les recruteurs n'ont jamais eu autant besoin de vos candidats.
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La mutation des compétences : Comment la tech rapproche ces deux secteurs en tension.
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Le nouveau pragmatisme RH : Pourquoi les entreprises acceptent (enfin) de changer leurs critères de sélection.
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La fin des clichés : Comment vendre la modernité de ces métiers à vos coachés. - Le levier de l'attractivité : Comment ces secteurs se réinventent pour attirer et garder les talents.
Ce que ce webinar enseigne aux conseillers en mobilité
Ce replay est animé par deux membres de l'équipe Edvenn : Julien Bidot, responsable du service relation entreprise, et Pierre Adrien, responsable du service conseil parcours candidat. Leur objectif : donner aux conseillers (CEP, France Travail, référents OPCO) des arguments concrets pour orienter leurs bénéficiaires vers l'industrie et la comptabilité.
Les deux secteurs partagent cinq points communs structurels présentés dans le webinar : compenser les départs à la retraite, répondre à la transition technologique, faciliter les reconversions, moderniser l'image des métiers, et améliorer l'attractivité. Sur le volet chiffré, les données sont parlantes : 67 % des entreprises industrielles déclaraient faire face à des difficultés de recrutement en 2022 ; en comptabilité, 42 % des experts-comptables ont entre 50 et 65 ans, tandis que les moins de 40 ans ne représentent que 21 %, et les moins de 30 ans à peine 1 %.
Ce déséquilibre démographique est une opportunité directe pour les candidats en reconversion. Les entreprises assouplissent leurs critères de sélection au fur et à mesure que la pénurie s'installe. Edvenn accompagne ces mobilités avec des formations certifiantes en dessin industriel et en comptabilité-gestion, éligibles au CPF et conçues pour les adultes en reconversion.