Intégrer l'IA dans son poste de travail

La formation s'adresse aux professionnels des métiers de bureau : assistanat, ressources humaines, commercial et administration des ventes, comptabilité et gestion. Elle ne demande aucun bagage informatique, la maîtrise des outils bureautiques de base suffit. L'admission se fait après un entretien de positionnement et la validation du dossier par la commission d'admission.

Elle convient aussi bien à une personne en poste qui veut structurer des usages encore informels qu'à une personne en évolution professionnelle qui prépare son prochain poste. Elle se suit seule ou en complément d'un parcours métier.

Pour approfondir : Quiz : où en êtes-vous avec l'IA au travail ? · IA au travail : par où commencer

Le parcours commence par le cadre : comprendre ce que l'IA générative fait bien et ce qu'elle fait mal, repérer dans votre poste les tâches à lui confier, à partager ou à garder, puis protéger les données que vous manipulez (RGPD, règlement européen sur l'IA, confidentialité, droit d'auteur).

Vous apprenez ensuite à formuler vos demandes, à vérifier les réponses (faits, chiffres, références) et à produire vos écrits professionnels. La seconde moitié porte sur les documents et les données (synthèse sourcée, formule de tableur écrite puis testée), sur les assistants intégrés aux logiciels de bureau et sur l'automatisation de tâches simples, toujours avec un point de contrôle humain.

Le fil conducteur est un portfolio de cas d'usage tirés de votre métier. Il est présenté lors de l'évaluation finale, qui comprend une mise en situation professionnelle et une soutenance orale.

Chaque module comporte des cas pratiques choisis selon votre métier. En ressources humaines : offres d'emploi, courriers, tableaux de bord, veille en droit social. En commercial et administration des ventes : courriels clients, relances, préparation de rendez-vous, suivi des commandes. En comptabilité : relances, analyse d'écarts, contrôle, formules de tableur. En assistanat : courriers, notes, comptes rendus de réunion, tableaux de suivi.

Les mises en pratique s'appuient sur des données fictives propres à chaque métier. Vous apprenez aussi à reconnaître ce qui ne se délègue pas : le tri de candidatures, un prix ou une condition commerciale, un calcul non vérifié.

Pour approfondir : IA et ressources humaines : ce que l'assistant RH peut en faire · IA et comptabilité : moins de saisie, plus de contrôle

La formation représente 64 h réparties sur 4 à 6 semaines, 100 % à distance. Elle combine des sessions en direct sur Teams et un travail à votre rythme sur la plateforme, avec un accompagnement personnalisé et des exercices corrigés.

Elle est sanctionnée par un titre d'établissement. Selon votre situation, elle peut être financée par France Travail (AIF), le plan de développement des compétences de votre employeur ou votre OPCO. Nos conseillers étudient gratuitement vos droits.

Pour l'employeur, elle contribue aux mesures de maîtrise de l'IA que le règlement européen sur l'IA demande de prendre pour son personnel (article 4 du règlement (UE) 2024/1689).